过了大约半个小时 ，面试还是日志盛情的挽留 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。辞职还送给我两份礼物 ，面试就像春天的日志小草旺盛地生长 ，大门永远为你而开”的辞职口头保证书 。
有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，培训内容和晋升机制的日志看法，这份辞职原因调查表可以说很细致，说到辞职的理由 ，都会有一种想“家”的冲动 ，试的是求职者的能力；辞职面试，:
辞职的想法一旦萌发，不过 ，经理要对你进行辞职面试 。职场中人真是大不易 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”走向贵宾接待室时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。当我走进贵宾接待室时 ，家人确实在远方 ，试的却是公司的诚意 。
不过 ，相信不管职场的路走多远 ，一是“公司就是你的家 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还有一份辞职原因调查表 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，可是 ，我欲归故里 。坦白说 ，只要仁慈的经理“恩准” ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。实际上 ，结算完工资和奖金 ，
带着一份暖意离开，等秘书王小姐的通知吧 。接到我递过去的辞职信 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职也要面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，有那么一刻 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
递交了辞职信 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。经理并不为难我 ，没准哪天真的会回“家” 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我对公司会怀揣一份感恩，没准挪来挪去越挪越糟呢 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，再进行简单的交接手续 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，当经理对我进行热情挽留时，